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【鉅亨網記者趙曉慧 台北】

紅色供應鏈挖角台灣人才的危機更嚴峻,龍華科技大學校長葛自祥今(3)日上午在立法院經濟委員會指出,中國大陸挖角台灣的人才已經不只是台大好康偷偷說、清大、交大,他們也開始發展應用大學的技職體系,台灣若再不重視技職人才的培育,人才可能都會跑光光。

立法院經濟委員會今天上午舉行「產創條例部分條文修正草案─我國產業創新政策下之全球人才競爭策略」公聽會,葛自祥在會中作出上述表示。

葛自祥在會中一開始表示,要從人口政策去盤點台灣所需的大學數量,以及研究型、技職型等大學的分類,且技職型大學是強調應用,而非研究型大學強調論文與世界排名;同時,要檢視公、私立大學的比例。

他進一步指出,工科學校的產值貢獻高,但需要的設備成本也高,建議政府給予調降學雜費、拉高補助款等政策鼓勵。

針對如何彌補「學用落差」,葛自祥表示,技職型大學教師的升等是以技術能否應用來衡量,而非寫論文。他也鼓勵學生的課餘時間與其去麥當勞打工,不如課餘時間去企業實習,但這對企業來說是資產也是負債,且產業提供的實習人數會受景氣影響而減少,建議政府還是要提供政策誘因。

台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家今天也在會中表示,台灣必須找回技職教育,過去的技職教育已經崩壞,教育的定位不明,畢業後無法為企業所用,學生在畢業後學非所用,導致無法「技術終生」。

張仁家說,一個國家的競爭力、產值獲利,主要是依靠製造業及其核心技術,而非服務業,服務業會因為技術門檻不高容易被取代。過去幾年,傳統產業已外移到薪資較低的地區,政府應該重視傳產製造業兼顧高科技發展,給予優惠與鼓勵。

該如何留住人才,張仁家認為,台灣應以高出1~3倍的薪資水準留人才,也可以鎖定僑生、華人。

『新聞來源/限時鉅亨網



下面附上一則新聞讓大家了解時事



職場女性好辛酸!根據人力銀行調查顯示,受訪的已婚女性中有66%為職業婦女,其中高達47%坦言,工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待,且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽;而對於工作現況的滿意度,「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行調查顯示,受訪的已婚女性中有66%為職業婦女,其中高達47%坦言,工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待,包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善,甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。

調查也指出,受訪CP值超高婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫,包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態,將近20%因此退出職場當全職媽媽,11%選擇留職停薪請育嬰假。

進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女,是否滿意目前的工作現況(工作與家庭是否達到平?),結果顯示,高達36%表示「41-60分,差強人意,有機會想要嘗試改變」,近30%認為「21-40分,不太滿意但也無力改變現況」,僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言,婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分,顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行副總經理李大華表示,近年來職場女力已成為企業顯學,根據行政院性平處最新資料顯示,去(2016)年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07%,較2011年增加1.24%,比例逐年增加。然而,女性勞參率自2知名商品012年突破50%大關後,始終跨不過51%的門檻,反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析,25歲至29歲勞參率最高達90%,但女性30歲後勞參率明顯下滑,約較男性少14%。

李大華分析,受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響,女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭,甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童;日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女,使得女性婚育後的勞參率及薪資條件,皆較婚前明顯下滑。

1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」,為針對其已婚或育有子女的女性會員,隨機抽樣發送網路問卷,調查時間2017年2月17日到3月2日,有效問卷回函809份,信心水準95%,誤差值為正負2.96%。



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